Wer heutzutage Karriere machen möchte, kommt um eine kontinuierliche, berufliche Weiterbildung nicht herum. Nur so kann man sich gegen die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig behaupten.
Das Stichwort des „lebensbegleitenden Lernens“ ist schon seit einigen Jahren in aller Munde, wirklich auf sich bezogen haben es aber die Wenigsten. Dabei ist seine praktische Umsetzung, die konstante berufliche Weiterbildung, die einzige Möglichkeit, mit den gegenwärtigen, grundlegenden Veränderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten. Dass wir in einem Informationszeitalter leben, das das Dienstleistungszeitalter längst abgelöst hat, ist keine Neuigkeit mehr. Was dies aber für den Einzelnen an Pflichten mit sich bringt, haben viele Arbeitnehmer noch nicht begriffen.
Der Arbeitsmarkt hat sich geöffnet. In vielen Branchen konkurriert man nicht mehr nur mit den nachdrängenden, jüngeren Generationen, sondern auch mit qualifizierten und oft preiswerteren Mitbewerbern aus dem Ausland. Hier gilt es, mit den Entwicklungen der eigenen Branche Schritt zu halten. Dies kann Tag für Tag geschehen, indem man sich mit Kollegen unterhält; entsprechende Fachpublikationen liest; im Internet recherchiert und seine Bemühungen, in die eigene Arbeit Ideen und Eigeninitiative einfließen zu lassen, intensiviert. Darüber hinaus sollte man sich über alle Möglichkeiten zu berufsbegleitenden Weiterbildungsmöglichkeiten auf dem Laufenden halten. Die berufliche Weiterbildung ist ein ideales Mittel, den eigenen Arbeitsplatz zu sichern und sich gleichzeitig die auf dem Markt nachgefragten Fähigkeiten anzueignen, für den Fall, dass man sich einmal nach etwas anderem umschauen möchte.
Natürlich muss sich eine berufliche Weiterbildungsmaßnahme in den Arbeitsalltag eingliedern lassen. Vor dieser Hürde scheuen viele zurück, die bereits das Gefühl haben, ihr Arbeitspensum in der Arbeitszeit nur gerade eben so zu schaffen und sich nicht vorstellen können, woher die extra Zeit für eine Weiterbildung kommen soll. Das Ganze ist oft einfacher als man denkt. Zum Vorgesetzten zu gehen und die eigene Motivation zu kommunizieren, ein derartiges Angebot nutzen zu wollen, ist der erste, richtige Schritt. Oft wird man auf überraschend positive Resonanz stoßen, denn ein zukunftsgewandtes und mitdenkendes Unternehmen legt viel Wert auf die konstante Fortbildung seiner Mitarbeiter: Ausgezeichnetes Personal erhöht den Wert des ganzen Unternehmens substanziell. Mit etwas Flexibilität auf allen Seiten sollte einer vorübergehenden Lockerung der Arbeitszeiten nichts im Wege stehen.